董事會成員多元化政策
目的
1.1 本政策旨在列載芯成科技控股有限公司（「本公司」）董事會（「董事會」）為達(dá)致成員多元化而採取的方針。
願景
2.1 本公司明白並深信董事會成員多元化對提升公司的表現(xiàn)素質(zhì)裨益良多。
政策聲明
3.1 為達(dá)致可持續(xù)及均衡的發(fā)展，本公司視提升董事會層面的多元化為支持其達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)及其可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵元素。
3.2 本公司在設(shè)定董事會成員組合時(shí)，會從不同層面考慮董事會成員多元化，這包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、知識及服務(wù)任期，以及董事會不時(shí)認(rèn)為相關(guān)及適用的任何其他因素。本公司非常著重確保董事會成員的技能及經(jīng)驗(yàn)組合均衡分布，以提供不同觀點(diǎn)與角度、見解和提問，讓董事會可以有效地履行其職務(wù)、就本公司及其附屬公司（統(tǒng)稱「本集團(tuán)」）的核心業(yè)務(wù)及策略制定良策，以及配合董事會的繼任計(jì)劃及發(fā)展。
可計(jì)量目標(biāo)
4.1 甄選人選將按一系列多元化範(fàn)疇為基準(zhǔn)，包括但不限於性別、年齡、文化及教育背景、種族、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能、知識及服務(wù)任期。最終將按人選的長處及可為董事會提供的貢獻(xiàn)而作決定。董事會組成將每年在《企業(yè)管治報(bào)告》內(nèi)披露。
檢討及監(jiān)察
5.1 提名委員會將在適當(dāng)時(shí)候檢討本政策，以確保本政策的成效。提名委員會將會討論本政策任何需作出的修訂，並提出修訂建議以供董事會批準(zhǔn)。
本政策的披露
6.1 本政策登載於本公司網(wǎng)站（http://lianaocsns.cn/）
6.2 本政策概要連同為執(zhí)行本政策而制定的任何可計(jì)量目標(biāo)/特定多元化目標(biāo)以及達(dá)標(biāo)進(jìn)度將在本公司年報(bào)中的《企業(yè)管治報(bào)告》內(nèi)披露。